关于在部分全国高等重点院校试办研究生院的几点意见
作者:法律资料网 时间:2024-07-06 20:56:33 浏览:9300
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关于在部分全国高等重点院校试办研究生院的几点意见
教育部
关于在部分全国高等重点院校试办研究生院的几点意见
教育部
一、为了适应我国社会主义现代化建设的需要，加强研究生培养和管理工作，为国家培养数量较多、质量较高的博士生和硕士生，决定在部分全国重点高等院校试办研究生院。
二、试办研究生院的条件：
在全国重点高等院校中，学科、专业比较齐全，科学研究基础较好；有较多能够指导博士生和硕士生的教授、副教授和学科、专业学位授权点；有多年培养研究生工作的经验，管理制度比较健全；有供博士生、硕士生使用的专业实验室，并配有必需的实验设备和测试手段，图书资料比
较齐全。
三、研究生院是在校（院）长领导下具有相对独立职能的研究生教学和行政管理机构，应有单独的人员编制和经费预算。
研究生院建立后，统一领导研究生工作。研究生院有权召集学校主管研究生工作的各有关处长、系主任、教研室主任和指导教师会议，布置和检查研究生工作。招收研究生的系（所）要加强对研究生培养工作的领导。
四、研究生院的组织机构：
1．研究生院设院长一人，副院长一至二人，院长由相当于高等院校校（院）长一级的专家担任。
2．研究生院可根据招生、培养、政治思想工作、管理、学位等项工作的需要，本着精简原则，设置必要的机构。系（所）是管理研究生的基层单位，也要建立相应的管理研究生机构，或配专职研究生管理人员。
3．研究生院的后勤工作由学校统一管理，不另设机构。研究生应有必要的专用的实验室、仪器设备、图书资料，一般的实验室、仪器设备、图书资料与本科生共同使用。
五、研究生院的职责：
1．研究制订研究生培养的长远规划；制订年度招生计划；组织招生工作。
2．组织制订培养研究生的各项规章制度；审批各专业培养方案；加强研究生课程建设；积极改善研究生论文工作的条件。
3．组织领导研究生马克思主义理论课教学和思想政治工作。
4．加强管理机构的建设，统一管理研究生的学籍。
5．严格遴选研究生的指导教师，加强导师队伍的建设。
6．根据国务院学位委员会的授权，办理有关博士和硕士学位的审核和授予事宜。
7．集中使用研究生业务费及有关研究生的专门经费。
8．开展对外联系，聘请国内和国外专家讲学，组织学术交流，编辑出版研究生学位论文集和研究生学术刊物。
9．检查研究生培养和学位授予质量，组织交流研究生培养和学位授予工作的经验。
1984年8月8日
嘉峪关市引进人才若干政策规定
甘肃省嘉峪关市人民政府
嘉峪关市引进人才若干政策规定
（嘉政发[1999]9号 1999年1月29日）
为了建设一支高素质、门类全、多学科的科技人才队伍，加快发展我市经济和社会事业，特制定本规定。
一、指导思想和原则
以“科教兴市”和“三个有利于”为指导思想，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，积极引进高素质人才，努力为我市经济建设和社会事业发展服务。
二、引进范围
1.引进带项目、资金、专利技术、科研成果，投资办厂或合作办厂的人才。
2.专业技术人员引进各类高级职称人才或年龄在30-40岁左右，具有本科以上学历、中级以上职称，有一定成就的工科类、医学类、农学类、经济管理类和企业管理类人才。
3.高等院校毕业生。选拔一些优秀的，我市经济和社会事业发展急需的本科以上毕业生，个别紧缺专业可以放宽到大专层次。
4.技术人才。引进紧缺专业且具有技师以上技术等级的人才或能工巧匠。
5.乡土人才。引进在农作物育种、种植、畜禽饲养等方面有一技之长的人才。
三、优惠政策
1.对引进急缺专业的本、专科生，到各类企业工作，试用期一年，经考核合格，由用人单位原则上按本科毕业生8000元，大专毕业生5000元给予生活安置费。用人单位根据所做贡献发给效益工资。
2.对各类企业引进的中、高级急缺专业人才，试用期一年，经考核称职后，由用人单位原则上给予1-2万元的生活安置费。用人单位根据所做贡献发给效益工资。
3.凡属引进的人才，经考核合格后，由市计委、公安局解决本人及家属子女的户口，免收城市增容费；用人单位根据贡献发给住房补助，并可优先购买一套经济适用住房。
4.引进的人才属辞去公职的，承认其原身份、学历、工龄和技术职称。工作期间，除享受国家规定的所有待遇外，其研究成果和开发的新产品，按经济效益给予奖励。
5.对企业引进急需的中级以上科技人员、技师、能工巧匠，由企业考核后，可不受身份、学历的限制，既可专职，也可兼职，既可调人，也可借用，也可长短期聘用。
6.对各类企业引进的无中、高级职称，确有真才实学的人才，在专业技术职务评聘上根据情况可破格晋升，所享受的一切待遇由用人单位根据所评聘的职称确定。
7.对具有高级职称的专家来我市开展技术服务，组织技术攻关，担任顾问或参与管理的，根据贡献和效益，给予一次性奖励；对被聘请为经济技术顾问的专家，在聘期内由聘用单位每年发给2000元左右的津贴；对来我市进行技术咨询、学术交流等活动的专家，给予一定的报酬，并按规定报销往返差旅费。
8.凡属引进的人才，对我市经济发展做出贡献的，按照《嘉峪关市招商引资若干政策规定》第十三条给予奖励。
四、管理与服务
1.对引进的各类人才，各部门要积极创造宽松适宜的工作环境，对做出一定贡献的，及时选拔使用或给予荣誉奖励。
2.经人事劳动部门确认，并办理有关引进手续的人才，由用人单位和本人签订合同，最低服务期限5年。
3.引进后的人才，用人单位要积极使用，加强培养，并及时向人事部门反馈使用信息。人事部门也要经常深入用人单位，了解引进人才的工作、生活和发挥作用情况，及时处理出现的问题。
4.引进后的人才，经使用考核发现弄虚作假者，取消原给予享受的一切待遇，已解决“农转非”的注销城市户口，并追究有关人员的责任。
五、本规定自发布之日起实施。
六、本规定由市人事劳动局负责解释。
关于《人身保险新型产品信息披露管理办法》有关条文解释的通知
中国保险监督管理委员会
关于《人身保险新型产品信息披露管理办法》有关条文解释的通知
保监寿险〔2009〕1161号
各人身保险公司、各保监局：
《人身保险新型产品信息披露管理办法》（保监会令〔2009〕年第3号，以下简称“《办法》”）已于2009年10月1日正式实施。《办法》第六条规定，向个人销售新型产品的，保险公司提供的投保单应当包含投保人确认栏，并由投保人抄录下列语句后签名：“本人已阅读保险条款、产品说明书和投保提示书，了解本产品的特点和保单利益的不确定性”。现将这一规定的政策含义解释如下：
一、投资连结保险、万能保险和分红保险等新型产品具有不同于固定利率寿险产品的特点。《办法》规定投保人抄录有关语句的主要目的是向投保人进行风险提示，帮助其正确认识所购买的保险产品和可能面临的风险。
二、《办法》第六条所指的保单利益指投保人、被保险人和受益人可以享有的与保险合同有关的各项利益，其中既包括确定利益，也包括非保证利益。要求投保人抄录的风险提示语句中的“保单利益的不确定性”仅针对新型产品的非保证利益部分，即分红保险的红利分配、万能保险结算利率超过最低保证利率的部分，以及投资连结保险的投资账户单位价值等。
三、投保人按照《办法》第六条抄录风险提示语句不影响投保人、被保险人和受益人按照保险合同可以享有的确定利益。
中国保险监督管理委员会
二○○九年十一月十二日
